Mit KI gegen den Fahrermangel: Schröder setzt auf Spedijobs
Die Gewinnung von Fahrpersonal bleibt eine der zentralen Herausforderungen für Transportunternehmen im Straßengüterverkehr. Die Spedition Gebrüder Schröder aus Ebernhahn hat reagiert und die Rekrutierungsplattform Spedijobs implementiert – und meldet deutlich bessere Rücklaufquoten auf Stellenanzeigen.
Wie das Unternehmen mitteilt, habt sich der Einsatz der Plattform in der Praxis bewährt.
„Die Suche nach passendem Personal war in den vergangenen fünf Jahren brutal schwierig geworden. Auf manche Stellenanzeigen bekamen wir nicht einmal mehr eine Bewerbung“, sagt Julius Altmann, Assistent der Geschäftsführung.
Mittlerweile reichen laut Schröder im Durchschnitt eine Anzeige und wenige Tage Wartezeit aus, um 35 bis 40 Bewerbungen zu erhalten. Daraus ließen sich meist ein bis zwei Einstellungen ableiten.
Die Spedition ist auf Teil- und Gefahrgutladungen sowie Baustellenlogistik mit Mitnahmestaplern spezialisiert. Trotz konjunktureller Schwankungen sei die Nachfrage stabil, doch die Personalgewinnung habe sich zunehmend als Engpass erwiesen. Erste Versuche über gängige Online-Portale blieben dem Unternehmen zufolge weitgehend erfolglos. Erst die Einführung von Spedijobs habe einen spürbaren Unterschied gemacht.
Die von Inn-ovativ vertriebene Plattform ist speziell auf Transport- und Logistikunternehmen ausgerichtet. Sie verspricht, dass Nutzer mithilfe künstlicher Intelligenz in wenigen Schritten professionelle Stellenanzeigen erstellen können. Die Übersetzung in bis zu 13 Sprachen und die Verbreitung über mehr als 160 Internetportale sorgen für Reichweite. Unternehmen können zudem ihre eigene Webseite einbinden – ein Aspekt, den auch Schröder nutzt.
„Die Einbindung bietet für uns die Chance, mehr Menschen auf unsere Internetseite zu bekommen und ihnen so einen besseren Eindruck von unserem Unternehmen zu vermitteln“, erklärt Altmann.
Für den Betrieb ergibt sich daraus eine strategische Flexibilität. Steigt der Personalbedarf kurzfristig an, kann Schröder schnell reagieren und zusätzliche Anzeigen schalten. Der Rücklauf sei mittlerweile planbar geworden – im Vergleich zu früher, als über die eigene Internetseite nur zwei bis vier Bewerbungen im Jahr eingingen.
Aus Sicht von Schröder steht fest: Digitale Lösungen wie Spedijobs sind für mittelständische Unternehmen eine praktikable Möglichkeit, dem Fahrermangel aktiv zu begegnen. Die Plattform erhöhe nicht nur die Reichweite, sondern ermögliche eine gezieltere Ansprache der Zielgruppe.
